产品经理/程序员/设计师二.三者之间的关系 产品经理

产品经理/程序员/设计师二.三者之间的关系

一直都认为对于产品经理来说,最重要的不是智商,而是情商。只要智商超过80,那么做产品的优秀与否,只与情商有关。也曾遇到一些产品同行的抱怨,无非是技术不愿意按照自己的想法去实施啊,设计不愿意修改页面啊。在三种角色中间,产品经理一定要做好润滑剂的作用,不但要关心产品的进展和状态,也要从项目经理的角度,来观察自己这个松散团队里的情况。只有技术和设计都保持非常好的心情,才能有好的产品好的结果出来。
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如何在三个月内获得三年的工作经验

原文出自当实习来敲门实习网:如何在三个月内获得三年的工作经验 很多人问我:快毕业我应该怎么办?三个月说长不长,说短不短,如何在最短的时间呢理清自己的思路,找到自己的方向呢?是一篇很不错的文章,它告诉我们,只要方法正确,3个月能做的事很多,并且,最重要的是:不仅要学,而且要习,那样才能真正有用。转贴此文过来,供大家共同学习. 转自:家园 很多职场新人都谈到了工作经验的问题,似乎招聘公司不给你机会,你就没办法获得必要的工作经验,其实并不一定。很多资料在网上都是可以找到的,只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力,而这个收集与处理信息的过程,也能极大的提升你的职业能力。    我一直有个感觉,在“模仿中成长,在创新中成功”,其实在真正的职业工作中,大多数的工作都是模仿重复,强调的是工作效率,而不是创新。对于企业而言,过度的创新必然导致过多的失败,以及效率的低下。以下方式是我的成长中曾经做过的,也是我用来训练新员工的方案。你们也可以试试。   看到很多谈应聘技巧的帖子,其实并不实用,有菜谱并不代表能做出好菜,能不能做出好菜仍要看你天天炒,日日炒,炒出来的本事。所以,我这里要强调的一点是,你收集到的任何资料都不能只是看看,而必须自己手把手,动手去整理、去归类,去建立新的结构,这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。   何谓“学习”?学习学习,学而习,习而成习惯。光学不习,那知识还只是书上的,老师教的,不是你自己的,只有你重复练习了,经过量变,才会有质变,当你形成条件反射时,你就真正掌握这个东西了。 这个过程需要维持两至三个月的时间,一定要坚持下去,你会看到自己的变化的。否则,你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三个月就能掌握的东西。一切一切,其实,你们比的不是其它的东西,只是比的速度。 这也是为什么我那么强调基本功的原因。  1. 职业分析:     A. 分析性格——分析长处和短处——分析大家都有的长处——确定自己最终发展的专业  B. 确定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻找相对优势—确定自己最终进入的行业     C. 确定行业内自己的专业方向,继续保持自身的专业优势。   2. 编写行业报告——着重对行业全面性的把握。     A. 通过上网查询和购买行业报刊,收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料,在电脑中进行资料分析、分类、汇总。     B. 参考同类行业书籍,确定写作提纲,确定文章结构和逻辑方向,培养文字表达能力和逻辑能力,以及熟练的电脑使用技能。     C. 将三十万字资料浓缩成十至十五万字,写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好,还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解,也可以写成文章争取在专业刊物上发表,树立个人专业形象。         3. 编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。     A. 根据你希望从事的专业岗位,从报告中选择两到三个重点,将书稿压缩成两万字的讲座稿(按每分钟150字的演讲速度,即两个小时)。     B. 将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容,使用PPT软件编成演讲用演示文件,并根据相关内容配以精彩图片。     C. 培养职业化的公众表达能力和表达方式,练习普通话,使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习,只到脱口而出。   告诉大家两个名人是这么成长的.一个是教英语的李阳,他读大学时成绩不好,英语不及格,然后他做什么去了?他跑到没人的地方大声喊英语去了.一个是做广告的叶茂中,他卖广告卖不出去了,他跑回家写书.别人看到的和他自己说的是拿着书出版出了名,发达了.其实做过这个事的人才会知道,当他把这本书写出来时,能不能出版已经不重要的,因为他知道他变化了.     我当时也是没办法了,把所有的钱买了台电脑,在家里做了三个月这个事,三个月后的变化是惊人的,我的父母、我兼职的公司的老总,最重要的是我自己,都感觉到了自己的变化。完全不同了。其实我写的已经不是理论了,其实什么都没有技巧的,只是多看书,然后多做,硬磕,坚持下去,刚开始觉得没变化,没感觉,很累,坚持不下去,然后做着做着,就越来越快了,然后慢慢的有变化.    而且有意思的是,我在家呆了三个月,做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系.只是这三个月的训练,对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。 至于收入翻5翻,当年一个月也就八百块钱,然后做完这个训练后整个人的状态都变了,有自信了,然后写了一个方案去应聘,结果进了一家大公司。 当然,开始我还不想去,因为对方只给我800/月,还要自己租房子,吃饭,觉得不好,但是对方连续四个月三次打电话找我,于是我去了,结果去了就后悔了,真正好的公司根本不在乎工资的,重要的是你自己的能力。 第一个月,我就挣了八千块,我以前想都不敢想的。然后两个月就转了正,而有一个有关系的同事,呆了一年还没能转正。然后每个月的收入超过工资几倍,还有年终奖两万,出国旅游,其实也不累,我到这个家公司的同时,还到另一家广告公司兼职,呵呵,很回忆的过去。    现在看到太多的人谈工资,我确实不喜欢,我这几年都不和老板谈工资的,因为说出来好笑,帐面工资高了,还要多扣税.我只在意公司的分配方式,怎么样算提成和奖金,年薪. 上个月有一个和我同龄的名牌大学MBA来我现在所在的小公司应聘,不愿意和人事小姐谈,老板不在,我就来谈了。 我说好呀,以你的资历我不能和你谈给谁做副手的问题了,我跟你谈谈公司的分配方式吧,其实我们公司普通员工的收入都不高的,长沙平均水平,只是不忙,周末休两天,工作满一年还有一个星期的年休假。 但是公司几个部门负责人还是有钱的,象我三十岁,一年18万左右的年薪,其它的我就不清楚了,有几个我一个星期才见一次的,比我还小,只怕拿得比我还多.你应该也是这样的吧. 他要求6千一个月的月薪,我说这倒不重要,重要的是公司不会给你安排业务的,你自己找业务回来,公司给你平台,给你配团队,能挣多少钱是你的本事.    我说完了,问:你有什么想法吗?他说没想法,起身走人. 太有意思了,你在长沙想拿六千一个月,你等别人找事给你做,你为什么不能自己找到项目呀?六千是底薪呀,差不多7万2千的底薪,如果是这样的,那我自己算我应该拿到二十五万以上的年薪了. 从来拿底薪和拿年薪的人就是不一样的. 如果你不敢拿年薪,你就不要想着谈什么老板给你少了. 企业是要盈利的,资本家是要剥削的.问题是,如果你是一个真正能创造价值的人,你自己所创造的价值你是可以拿到手的.      大学毕业生,如果什么经验也没有,只有知识,没有技能,能找到一个给你几百块钱,让你在这里呆着学东西的企业就应该感谢了,如果你觉得这种企业不是你所向往的,你在上大学时就老老实实努力学,少玩,多练.我工作有一个总结,钱永远不会是目标,但是它会是结果.    谈到职业规划,有人说过职业可以规划的,我也相信未来可以计划的,问题是,你是不是这个能不能计划出你未来的人,以及,你身边有没有熟悉你的高人指点,如果没有,那你自己都不会明白你自己的未来是什么的,就象象你去做所谓的性向测试,说不定是你自己在自欺欺人了,这种事多了,没人会把自己算成一个坏人的。   所以重要的还是那一句话,复杂的生活简单过,简单的事情重复做。    你是中文系的,如果你的年纪还不是很大,建议你凭你自己的能力,哪怕是工资少点,你都要进最好的广告公司,去呆上一年半载,按我说的方法偷师,基本能力提升了,慢慢的你会遇到一些贵人的,还有你会涉及一些行业,慢慢的,你会发觉你内心深处喜欢的行业。   呵呵,特别是哦,女孩子,只有努力才能进大公司,只有进了大公司才能遇到优秀的男生。好男生都关在写字楼里上班下班加班的,呵呵。生活圈子都小的,你选择的工作圈在你努力的阶段就是你的生活圈。    在你的成长过程中,有五个人非常重要。     第一个,导师,教练。   他教给你实用的技巧、一定的工作经验,而不是知识。他可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。      第二个,陪练,同路人。   任何人的成长都不是学出来的,而是学而习,习而成习惯,练出来的。在这个练的过程中,是一件很苦的过程,是一系列简单动作的重复重复再重复,由量变到质变的过程,在这个过程中,一个人很难坚持下来,这时你需要一个同路人。他可以是和你共同兴趣,共同目标的朋友,最好是你生命中所爱的人。     第三个,榜样,他是你人生的标杆。   在你一生中,在不同阶段,会有不同的标杆,你向他学习,受他鼓舞,一步一步向他靠扰。最重要的是那个你看得到摸得着的人,你知道,不需要通过机遇,只需要通过努力就可以达到的榜样。       第四个,敌人,看不起你的人,拒绝过你的人。   人不到绝境是不会有斗志的,你要证明他是错的,他会给你真正的动力。   第五个,最重要的是第五个,你们觉得第五个人是你自己。   世界上没有救世主,任何希望当别人救世主的人不是疯子就是傻子,只有自己才可以救自己。  这个世界上,失败的人除了天分太差之外,只有以下几点,懒,方向不对,方法不对,没有坚持。  如果你自己做不到,你不要怪别人。 基本功是你自己的,细节所积累下来的,能让你迅速融入新环境.   不知道怎么跟大家谈基本功这个问题.很多东西大家都没把它当基本功了.比如说,我想要的人,他打字很快,他很少很少写错别字,有丰富的词汇量,逻辑很清晰,用词很准确,这些看上去难不难?但是在我这两年见过的应聘的策划文案来看,只有两个人做到了.一个是做了三年文案的女孩子,慢慢磨的.一个是中文硕士生,还没毕业.     其实大学到底教给大家什么了?  知识?   大学阶段必须打好你的基本功,这些决定了你就业后的学习能力,阶层简单工作的工作效率. 如果谁还说打字、排版是文员做的事,那只能说他是真正不明白真正的职场需要。     你们在大学所学到的知识,都是同质化的了,如果将知识变为通用的、标准化的技能才是重要的。 既然学的东西没用,那在大学还要不要认真学习呢? 当然要,因为这些东西是系统性的,这个学习过程能培养你的学习能力。知识不能改变你的命运了,但是它可以改变你的气质。如果你读个四年大学出来,你的气质还不能好一点,那你的大学就真的白读了。     经常有人在问面试穿什么衣服呀?穿什么衣服重要吗?重要的是什么人在穿这些衣服。重要的是你的精气神,你的气质。 有一天有一个应聘文案的来了,我叫设计总监先和他聊聊。聊完了,我说这个人不行吧,设计总监说为什么?我说我们调性不符,我们多少都有点书卷气,而他是一脸的江湖气。果然,呵呵。     招聘方当然是要看应聘者的外形条件的,但并不是丑的就不招,重要的是能力和你的气质,是不是符合公司要求的。 重要的是兴趣。然后是狂练基本功,简单重复积累。 学打拳,你先站三个月桩再说。  面对新人,我说很多东西,你会发现,每个字你都认识,每句话你都看得懂,但是你理解吗?领悟,是教不了的。自己努力吧,自己重复做,再会明白自己最想要的是什么。 你考公员员如果死活考不上,那你应该去想想,这种机械性的考试你都过不了,那是不是学习方法,或者兴趣不对呀?做销售,同样的,从基阶做起吧。你的财政学对你有没有帮助?当然有,你对销售的认识会不同的。 象十年前我卖保险,人人都跟银行比,算利息,都算得没有银行高,只能说死了人有赔了。而我是怎么算呢?我用递增,还是增减年金公式算,呵呵,比银行高呢。另外,别人说死了人有赔,最多是说得婉转点。我可没把它当死人卖呀,我把它当礼物卖,当成父母送给孩子的礼物卖,卖得可好了,呵呵。现在哪个做人寿险的人敢说他一年做两百多单?呵呵,我好象一年做了二百四十单左右,全是年缴哦。 这个世界上最穷的和最富的人都在做销售.做销售的人底薪很低的,大多数人拼的只是体力罢了,如果你想做好,你多花心思就可以了.多想多跑,还是在一个行业里多坚持,找到高手做师父带你. 我说说当年我混日子的时候怎么过来的.那年头电脑还紧俏,我只要一有机会就到别人电脑上练东西,终于练成了今天的电脑基本功,一方面要多学,一方面要多用心.然后,我每天做记录,记下工作的流程,记下别人说过的工作中重要的话,其实什么叫行业经验?很多老手随便说的话,都是行话了,有它的意思的,听了就要想,就要去查,很多东西就知道了为什么要记录,因为什么叫职业化?职业化就是标准化、流程化,模式化,你多看多记多想就能明白了,这些东西在很多地方都是通用的。     有一点,如果这里收入还可以的话,你好好学吧,任何工作都要呆一两年,你才会有认识的,跳来跳去的对你不好,真的,你还在磨性情的时候,只要你保持学习的能力,别下班玩去了就可以了,有压力才有动力,好好留心心仪的公司招聘的要求,按那个要求去做一个一年的训练与学习计划,一年后,那个公司在等你。
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那些年,用过的无节操微博工具 产品经理

那些年,用过的无节操微博工具

随着微博的火热,专注于微博营销也成了一门行业,但外行人很难了解里面的实情,来看看都有哪些无节操的微博工具吧。 最近在做一些微博工具的功能的比较,然后收到一些用户的需求,觉得有些东西十分有趣。如果不是做这一行的事情,很难想象到还有这么多千奇百怪的想法和需求。所以就将它们记录下来。 所谓有需求就会有市场,有些工具摆的了台面,有些工具却不敢大肆宣传。某些工具有些企业虽然私下也使用过,但口中却尽量避而不谈。如果你是内行人,也许某种程度上你会理解这背后是运营人员和企业的迷惑和无可奈何。 1. 自动帮你不停的@目标人群 几乎每个微博用户都被这样@过吧。买粉,减肥药,衣服,论文之类的广告。只要自备僵尸微博多个,微博内容多条,当僵尸帐号发送原微博后,系统自动帮僵尸微博不断转发该微博,同时并不断@相关人群。它们就像打不死的小强,即使你频频举报它们,还是会不断受到这样的广告骚扰。 最近新浪的反垃圾开始发力了,已经找不到之前被@的微博了。不过在黑名单里还是可以看到那些垃圾账号,如上图。 2. 自动回复 与上面的功能相反,不但不是骚扰,还可能是粉丝乐见的。一般的微博用户会较少有这种需求,只有当有繁多的微博评论,且真实度很高,才会想用。比如名人的评论很多,想要装亲民,又没有时间一一回复。于是,自动回复工具产生。李开复先生也许就是这么做的。 开始当收到喜欢的人回复自己时,粉丝会开心不已,但很快就会被发现,只是有一个机器在自动回复而已。不知道这样的把戏会流行多久。 3. 指定某几个帐号,自动转发他们的微博 这个是什么情况呢,其实蛮好玩的。比如某些企业让他们的地方性微博转发总公司的发的微博,每条必转,当总公司的微博使用某个定时器发送后,这些地方性微博却苦巴巴地盯着,一条不落的转发,所以萌生了这个需求。这也是僵尸粉互转微博的一种方式。 4. 自动批量关注,自动解除关注 这个功能也很有意思,比如你的产品目标人群是20—30岁上海地区的女性用户。当设定好这些条件后,系统就帮助你开始自动关注这些帐号,限制自动关注 20 个,N 天以后,如果这些微博没有回粉你,系统会自动帮助你取消没有回粉你的微博。以此通过互粉的方式帮助用户快速增加一批有质量的粉丝。但由于新浪关注的人有限制,这只是权宜之计。 5. 企业积分制度 这是我真实感受的用户的一种需求,虽然以上的功能不是那么靠谱,但这个需求具有某种启发意义。企业为了鼓励员工转发,评论,甚至贡献企业微博的内容,希望能有一个积分系统,当员工与企业微博有了互动,便能增加积分,用积分可以得到一些额外福利等等。 为什么说它有启发性,是因为企业是在通过鼓励的方式希望提高微博的活跃度,但是也有一种弊端,当一个企业只剩内部员工自娱自乐时,这也失去了企业社交媒体的意义。 但是我们也可以这样想,如果每个人都可以创建鼓励制度,鼓励别人来与我互动,以此来得到某些奖励,是不是也是很 cool 的方法? 结语 以上只是市场上微博功能的鳳毛鳞角,企业为了增加微博的粉丝数和活跃度,可谓想尽奇招。一点一点慢慢累积粉丝难以满足企业的需求,运营人员为了完成指标不得不走偏门,用奇法。但这也只能是权宜之计,俗话说,过得了初一,过不了十五,这些日抛型的工具默默赚了一桶金后,得不偿失的还是企业用户。 除非特别声明,极客观察均为极客公园原创报道,转载请注明原文链接。 原文地址:http://www.geekpark.net/read/view/178221
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大三学生:我眼中的大屏手机单手操作交互理念 产品经理

大三学生:我眼中的大屏手机单手操作交互理念

手机屏幕越来越大,单手操作已经越来越困难了,究竟多大的屏幕才是最适合人们使用的一个屏幕尺寸呢?曾经有一段时间,业内专家就这个问题进行了大量 的讨论,可是最终还是没能定下结论。而在使用者当中,对于大屏手机单手操作的使用体验的看法也是各有不同,下面这篇文章就是来自一个大三学生@懋懋懋啊_爱科技对于这个问题的想法。大屏手机的单手操作交互体验,你有什么想法呢? 以下是作者原文: 乔帮主曾经说过,3.5寸的手机屏幕是最适合单手操作的,应该说这个理论对了一半吧。3.5寸的操作范围对于大多数人来说是最为舒适的,这一观点与我们希望屏幕大一点的愿望是可以没有冲突的,重点在于交互设计。 我们希望屏幕更大一些,是希望手机能够为我们带来更好视觉效果,而不是想要更大的掌控面积。所以说,我们需要一个常用按键或者滑动动作都只出现在我们拇指能舒服、方便够得着区域的交互系统。 这只是我对于大屏手机单手操作的一个想法,接下来我详细阐述一下具体的实现方式。 一.拨号界面和虚拟键盘的改进—缩小并右(左)移键盘: 这点其实可以不作过多的阐述,因为三星的Note2和华为的Mate已经做得很好了。应该指出的是,4寸以上屏幕的手机,应该限定拨号键盘和虚拟键盘的最大高度默认为屏幕的1/2以下;4.5寸以上的手机就应该使用类似Note 2和Mate式的靠边键盘了。 二.通知栏的改进—右侧边缘下滑手势及倒序排列通知栏: 应该说,Android的通知栏是用户比较常用到的,但随着手机屏幕逐渐变大,下拉通知栏这个常用动作却已然无法用拇指完成。我的设想是通过手势来下拉通知栏,如图,这个手势就是在屏幕右侧边缘下滑的一个动作。通知栏还要改进的一点,把快速控制按钮下移。最后一点,把通知栏的通知消息倒序排列,即最先显示的通知应该出现在底部。简而言之,其实也就是把整个通知栏倒过来。 三.改进应用软件内容区—提供一定程度的下拉空间: 一般的应用程序界面设计分为三段,即顶部标签栏,中部内容区,底部按钮栏(有的应用为了获得更大的可阅读空间去掉了顶栏或者底栏)。 我们先说说中间的内容区,顶栏和底栏我们放到后面讲。光说有点抽象,举个例子,就拿Android原生的短信界面来说。打开界面之后,下拉短信列表,列表是不会动的,而且顶部会出现一个越界的动画效果,那么对于大屏幕的手机,我们很难在不调整手掌持握方式的情况下按到顶部2~3条短信。所以,我的设想是:中间的内容区可下拉到屏幕的1/2的位置,然后再出现越界的动画效果。这样一来,只要下拉就可以选择到顶部的内容了。 四.应用程序顶栏与底栏的改进 这里先阐述一下我理想中应用程序界面的设计规范:一般情况分为三栏,顶栏显示标签和其他信息,不显示按钮,原有按钮应下移至底栏或隐藏至菜单;中间的内容区只要能下拉就行了;底栏分两种情况:1.若需显示的按钮为3个或3个以内的,可考虑使用Fuubo微博客户端式的右下角的快捷按钮(这是个优秀的设计);2.常规设计。 下面我们通过例子来说明: 1.  原生浏览器: 为了增大视觉面积,原生浏览器采用了取消底栏的设计,界面十分简洁。改进:大家可能猜到我要说什么了,就是把顶栏下移(图)。改进说到这里还是不够的,原生浏览器的界面过于简洁了,导致一些常用的按钮都要按下菜单键才能找到,这样一来,日常操作就很不方便了。我的建议是,加入2个按钮——“加入书签”和“书签”。一般用户使用浏览器的日常操作有:输入地址、书签、后退、加入书签、切换窗口、搜索,所以说底部只要有一个地址栏和3个按键就足够了,地址栏同时也是搜索栏(设置里也可以更改默认搜索引擎),还有一个按钮“退后”就在你的屏幕下方。 2.  UC浏览器: 提到原生浏览器就顺带说一下这个国人使用较多的浏览器吧。相比原生浏览器,UC似乎更懂国人,使用更加方便。但UC的界面明显太过复杂了,当我们以手机白痴模式使用手机进入UC界面的时候,我们会发现UC的选择项多得我们手足无措并且功能分类杂乱无章…… 我先提出UC的界面该怎么改进,再说原因。 同样的,去掉底栏,下移顶栏。去掉原顶栏的搜索框和最右的按钮,由右侧加入“主页键”、“窗口键”。 为什么去掉搜索栏:因为地址栏本本身就是一个搜索栏。UC的搜索栏还包括了可选的搜索网页、小说、地图、购物或者图片,那么我们只需把这些同样加入到地址栏被选择后的界面中。 为什么比原生浏览器多了一个“主页”按钮:应该说是习惯问题。UC的主页并不是一个网页,而是一个导航页面,其中包括6~9个标签,显示你最近去过的或是经常去或是你固定选择的网址,这就是UC的方便之处。相较而言,原生浏览器的主页就仅仅只是一个网址,这应该是一个相对比较少人使用的功能,那么我们为了简洁度可以去掉这个按钮。 为什么去掉底栏中的菜单键:菜单键不就是你手机屏幕下方3个(或者4个)按键的其中之一吗?! 3. 原生短信界面:   采用标准的3段式设计。 顶栏只显示“短信”字样和未读短信数量,这是值得参考的设计规范。底栏只有2个按钮,当然也是可以改变一下的(注意这里用“改变”而不是“改进”),改变之处就是我上文所提到的Fuubo微博客户端右下角的那种按钮。这种按钮有几个好处:(1)简洁性:代替了底栏,为屏幕腾出更大的可视空间;(2)高效性:熟悉了按钮之后直接滑动便可,不用停下来选择,完全不用思考;(3)相对的直观性:比起原生的底栏直观性肯定是较差了,但比起其他的手势,因为多了个单击显示按钮的功能,显得更加直观。 4. QQ2013: 手机qq发展到现在,功能性已经非常强大了。界面针对单手操作的优化只有中部内容区的下拉改进,顶栏有两个不常用的按钮无伤大雅。吐槽一下:(1)又坑爹地把IOS版本上的设置按钮搬过来了,您让我手机下方的菜单键情何以堪?!(2)您能把“会话”和“联系人”整在同一内容区里吗?“好友”标签的左边应该是会话才对啊?最常用的切换于会话与好友列表的动作居然这么不连贯,要不断地在左下角点击,而不是左右滑动?!这不科学! 5. 新浪微博官方客户端: 直接吐槽了:(1)居然把发微博这个这么常用且又是新浪鼓励大家多使用的功能按键放到左上角去了,很不方便;(2)和qq一样,又把IOS的“更多”(其实也就是菜单或者设置)放到界面上了,既占空间又在功能上与屏幕下方的菜单键重复了。相较而言,Fuubo的界面比官方要清爽太多了,更别说操作上的高效性了。 应用的改进大概也说到这儿了,暂时只想到这么多,没办法一一详述,只是提了几个典型的,但是大概的改进理念和原则也基本说清楚了。 至此,我的关于大屏手机单手操作的理念已全部阐述完毕,如果之后有关于这方面更多的想法,再给大家出续篇。
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