• CodeReview工具upsource—唯一一款拥有静态代码分析和代码感知导航的POLYGLOT代码审查工具

    CodeReview工具upsource—唯一一款拥有静态代码分析和代码感知导航的POLYGLOT代码审查工具

  • 你还在使用「千行代码Bug率」来衡量开发质量吗?

    你还在使用「千行代码Bug率」来衡量开发质量吗?

  • wopus主机优惠码,wopus优惠码,Wopus主机推介,买php主机省钱

    wopus主机优惠码,wopus优惠码,Wopus主机推介,买php主机省钱

推荐阅读
CodeReview工具upsource—唯一一款拥有静态代码分析和代码感知导航的POLYGLOT代码审查工具 随心所欲

CodeReview工具upsource—唯一一款拥有静态代码分析和代码感知导航的POLYGLOT代码审查工具

  产品功能 1.Upsource对代码具有独特的洞察力   Upsource为多种语言提供语法高亮显示。使用Java、PHP、JavaScript和Kotlin语言的开发团队还有一个好处。Upsource中有IntelliJ IDEA 核,因此特别了解这些语言,可以提供服务器端的静态代码分析、感知代码的导航、搜索代码用途。团队查看更改的代码时,特别需要这一补充的上下文环境。 2.高效的代码审查 经过特别设计的编码审查可以提高编码质量、深化团队合作并且让团队成员之间互相学习 Upsource中没有什么严格的工作流程,你完全可以随心所欲地按照自己的节奏安排   3.资料库浏览和搜索 Upsource提供统一的友好UI,可以从一个中心位置检索和监测所有Git、GitHub、Mercurial、Perforce 、Subversion资料库。它可以保留所有文件和讨论的历史、为编写项目提供资料库。还可以快速进入资料库中的任一部分。为了更好地快速掌握更改,Upsource可以可视化提交、分支和合并的历史。 在搜索某一特定的更改、提交或审查时,Upsource具有无与伦比的功能。通过提交信息、提交ID、作者、审查者、分支等检索提交历史。通过搜索特定作者、提交信息、文件名或VCS分支过滤掉提交图以便将精力集中在最相关的部分
阅读全文
你还在使用「千行代码Bug率」来衡量开发质量吗? 随心所欲

你还在使用「千行代码Bug率」来衡量开发质量吗?

https://www.sohu.com/a/130146757_354963 作者:常柱,现58到家技术平台负责人,负责到家技术体系的规划和团队建设。58同城会员体系创建者和技术负责人,搭建了58同城核心商业产品网邻通的业务和技术架构。有十年以上的技术研发和团队管理,对后端技术,敏捷团队等十分关注。也可以关注他的订阅号「架构未来」获取更多干货。 管理学大师德鲁克说:你如果你无法度量它,就无法管理它。要想做有效的管理,就很难绕开度量的问题。 软件开发的过程或者技术团队的管理也存在着如何去合理的度量效率的问题。而度量是把双刃剑,度量具有极强的引导性。度量指标会激励团队重视并改善能够度量元素,也会导致你忽视无法度量的元素,并使得问题进一步恶化。所以,选择合适的度量指标考核技术团队成员,需要慎重考虑。例如,代码行数和千行代码Bug率指标就值得商榷。 什么是千行代码Bug率 首先我们来看一下,千行代码Bug率是怎么定义的: 千行代码Bug率 = Bug数量/ (代码行数/1000) 度量的标准:千行代码Bug率数值越小质量越好。 关于CMMI级别中和BUG率相关的信息如下: CMMI级别 BUG率 CMM1级 11.95‰ CMM2级 5.52‰ CMM3级 2.39‰ CMM4级 0.92‰ CMM5级 0.32‰ 考核千行代码Bug率的问题 从考核千行代码Bug率来看,主要存在两个方面的问题: 首先,从考核标准上来说,Bug率数值越小就说明越好,基于这个结果,会引导团队成员做出一些对长远和整体效率无益的行为,例如: 1. 增大基数,增加无意义代码 2. 把定长循环分开写,写成顺序方法 3. 把可配置信息写死到代码中 4. 大量的复制、粘贴代码 5. 重新发明各种轮子 统计“千行代码Bug率”和“每日生产代码行数”一样,都是没经过大脑思考,而直接打算把优秀员工踢出团队的懒人式管理方式。特别是对从事智力型工作工程师来说,是很不合适的考量指标。 因为优秀的程序员是通过减少代码行数来增加功能的。 千行代码Bug率,虽然没有明确鼓励增加代码行数,但是这个计算结果对于优秀的员工来说是相当的不公平。它隐含的推广了“尽量增大代码行数”这个意思。 其次,从考核阶段看,Bug率的数据主要产出在研发阶段的后期,及提交测试后产出bug数。从项目的研发阶段和效率价值金字塔来看,其对项目的整体质量方面更多的聚焦在微观层面问题,整体的质量的影响范围会较小。而前面几个阶段的缺陷,会影响整个项目的进度,甚至导致项目失败,管理者和团队更应该将风险控制和度量指标向前移。 研发阶段和效率价值金字塔 如何更合理的度量质量 如果考核千行代码Bug率不能很好的解决质量核心问题,那我们还有那些方法和方案来提高项目的整体质量呢? 个人觉得,我们还是从项目的研发阶段和效率价值金字塔出发,重整体上去把控质量,上下游一体,从源头开始: 1. 需求的评审 2. 架构设计方案评审 3. 代码模块设计,包的依赖的规划,接口的设计的review 4. 代码的review的机制 5. 测试用例评审 6. 使用代码检测工具,自动发现问题                   过程评审是最有效也是成本最低的质量和效率保证和提升的手段。另外,过程评审还是迅速提高新人能力及其成果物的规范性的一个有效手段。 但是过程评审,也存在一些问题: 1. 前期过度依赖于团队的人员素质 2. 规则的定义也比较难,产出不好量化 3. 评审耗时多 4. 团队的意识不一致 对于过程评审的实施,最核心的统一团队意识,团队意识不一致时,效果一定不好。 意识意识不一致,在资源的投入上就会缩手缩脚;只有把过程评审做到位,才能体会到评审活动的高效,避免那种走马观花式的“评审”,是浪费时间,不是真正的评审。到位地完成评审后,会有那种对系统质量“踏实了”的感觉,过程中辅以严密的变更管理和风险控制手段,系统质量出大问题可行性会很小或者近乎为零。 系统质量是要靠上游工程做出来的,而且上游的工作质量会更为重要,上游的问题的影响范围将更广,对效率和价值的影响更大,应该是我们重点关注的地方。仅仅依赖下游工程(种种测试)来把质量关,是十分低效,而且代价是非常昂贵的。 总结 想做有效的管理,就很难绕开度量的问题。在选择度量指标上,大部分管理者总是倾向于关注容易度量的指标,而忽略难以度量的指标。但是容易度量的指标不一定是重要的,难以度量的反而可能是重要的。 软件开发产出最直观的结论就是一行行代码,实际上代码行数的多少并不代表价值的多少。当考核不合理导致出现大量的复制,不合理的设计,大量的冗余,不但难以理解和维护,甚至没有实际运行起来。这样就造成大量的时间浪费,同时也造成质量的严重腐化。 而基于全过程的评审机制和持续改进方法,可以很好的改善质量。但持续改进需要一个过程,需全团队从认知达成一致,并共享问题,统一步调和规范,持续的执行和改进。 另外,从工程师自身来说,千行代码Bug率用来自我评估和改进,还是很有价值的。 运维帮「运维大咖CLUB」招募会员:如果你是甲方运维总监/运维经理,欢迎加入我们,请联系微信yunweibang555
阅读全文

免费好用的云存储每月10G免费空间和10G免费流量

最近研究试用了很多云存储,云服务器神马的。 网盘类:如115网盘,金山网盘,百度云盘,360云盘,新浪微盘,华为网盘等,但是很多都不方便或者有功能限制,太麻烦了,各类插件神马的也很贵啊,就好像我的站“说产品”www.saypm.com ,用的是DZ的程序,这些个网盘接入的插件动不动就几百块大洋啊。所以暂时放弃了! 云存储:如又拍云,七牛云存储,阿里云,百度BAE云空间,新浪SAE,网易云等。这些云存储方案都是很不错的,也有相对应的开发接口API神马的,当然像是阿里云,百度云神马的也是需要插件什么的才能接入你的程序,所以这里就谈到了我目前使用的方案。 我的站“说产品”www.saypm.com (Discuz X3)用的是阿里云存储OSS+七牛云存储CDN加速的方案,阿里云存储速度快,且有对应的Discuz插件可用,重点是经过本人修改后的插件已经完全媲美自带的远程附件了,然后使用七牛云存储进行转存,然后使用七牛云存储进行访问,把流量转移到七牛,因为七牛的10G免费空间和10G免费流量还是很靠谱的,而阿里云的话只负责存储和首次转存到七牛的时候用就OK了。 七牛免费注册申请链接 http://www.qiniu.com 引用七牛官方的介绍 七牛云存储由国内存储行业的领军人物之一许式伟于 2011 年创立,致力于提供最适合开发者的数据在线托管、传输加速以及云端处理的服务。 七牛云存储的核心团队成员来自于盛大、金山、网龙、惠普等知名互联网公司。核心成员之间已合作多年。公司创始人许式伟先生曾在金山、百度和盛大等公司担任重要领导岗位,具有多年存储行业实战经验,被誉为国内最适合做云存储的几人之一。 区别于国内外其他云存储,七牛自行研发的全分布式架构解决了其他云存储单一数据中心架构可能存在的风险,同时首创双向加速特性对数据上传下载均加速,使得数据访问速度较传统方案平均提升 50%以上。此外,镜像存储、客户端直传、断点续上传、云端富媒体处理等七牛云存储独有的功能也大大提升了开发效率,最大程度减少了服务器资源浪费。 目前,七牛已经为大量移动互联网, web2.0,媒体,电商以及游戏等领域的知名企业提供了全方位的解决方案与服务。  
阅读全文
Discuz X3如何修改现有template主题风格的目录名称 资源分享

Discuz X3如何修改现有template主题风格的目录名称

有时候我们在Discuz X3论坛上安装了一款主题,并自己进行了相当部分的修改和升级以适应自己的站点,有时我们就会发现最初安装主题风格时的目录名称太随便了,是不是把原有./template/下面的主题风格目录名称换成自己定义的名称呢?但是如果只是修改一下目录名,那你就想简单了,这里还是需要很多修改和设置的。 查看详细配置教程,可参看《Discuz X3如何修改现有template主题风格的目录名称》http://www.saypm.com/thread-217-1-1.html 下面介绍下,如何手动修改切换风格目录名称的方法: 1.第一步当然是把原有的主题目录名称改成新的,我们举例为newtpl。 即将原来的yoursite/template/oldtpl修改为yoursite/template/newypl 2.执行数据库sql来update替换设置名称为你想要的: 3.修改后台配置--后台-->界面-->模板管理: QQ截图20131202102255.jpg (14.95 KB, 下载次数: 0) 下载附件 保存到相册 2 分钟前 上传 4.修改后台配置--后台-->界面-->风格管理: a)后台-->界面-->风格管理,找到刚刚修改的主题,然后点击编辑,如下图: QQ截图20131202102841.jpg (15.72 KB, 下载次数: 0) 下载附件 保存到相册 2 分钟前 上传 b)将“界面基础图片目录 {IMGDIR}”和“扩展图片目录 {STYLEIMGDIR}”里面的地址替换成新的,如下图: 5.修改后台配置--后台-->门户-->频道栏目: a)对所有使用自定义频道模板的频道进行编辑,点击编辑,如下图: b)修改“列表页模板名”和“文章页模板名”为你更改后的风格目录对应的模板:
阅读全文

阿里云主机提示Disk /dev/xvdb doesn’t contain a valid partition table

阿里云主机提示Disk /dev/xvdb doesn't contain a valid partition table 因为默认阿里主机一般数据盘是不挂载的 可以用  fdisk -l|grep Disk  查看你的系统有几块盘。 如: Disk /dev/xvda: 160.0 GB, 160000000000 bytes Disk /dev/xvdb: 160.0 GB, 160000000000 bytes 提示这个 disk /dev/xvdb doesn t contain a valid partition table 就是这个情况了,xvdb 默认是阿里云主机的系统盘,一般都没挂载 好些同学都把数据装到系统盘里去了,阿里云的服务支持和教程真不行 阿里官方给出的教程Linux 系统挂载数据盘本教程适合所有linux系统,包括redhat、centos、ubuntu、Debian 1.   切换到root; 2.   运行命令 "fdisk /dev/xvdb"; 3.   根据提示,依次输入 "n", "p", "1"; 4.   然后 ,按两次回车; 5.   输入 "w", 当提示Syncing disks.时,表示已成功完成分区; 6.   输入 "mkfs.ext3 /dev/xvdb1" 格式化分区;这里要耐心等待 7.      输入 "mkdir /data0"建立挂载目录 8.   使用"mount /dev/xvdb1 /data0 "命令挂载分区后即可使用。 9. vi /etc/fstab 按 i 最后一行写入 /dev/xvdb1    /data0    ext3         defaults     0 0 按esc 输入:wq ,回车 操作完毕 使用 fdisk -l 发现 Disk /dev/xvdb doesn't contain a valid partition table   fdisk /dev/xvdb 跟着向导一步步做下去(如果不知道该输入什么,就输入“m”并回车,可以打印出菜单): Command (m for help): m Command action a   toggle a bootable flag b   edit bsd disklabel c   toggle the dos compatibility flag d   delete a partition l   list known partition types m   print this menu n   add a new partition (后面的菜单省略,太长了) 这里我们要添加一个新的分区,所以输入“n”: Command (m for help): n...
阅读全文

AppScan常见问题及解决方法

最近为了网站的安全测试,接触了IBM提供的一款工具--Appscan,可是好不容安装好后,在运行过程中问题也不断冒出,查询了一些资料,将遇到的问题及解决的方案记录如下: 1、"AppScan虚拟内存不足"错误从而停止工作 问题: 一旦达到内存限制,IBM Rational AppScan将会停止工作并显示错误消息 :"AppScan内存需求已超过预定义的限制"。 症状: IBM Rational AppScan因为内存使用量增加从而停止扫描。如果强制选择继续扫描的话,Rational AppScan可能会发生崩溃并丢失所有的工作数据。 原因: 产品使用超出限度的内存量。 解决方案: 为了防止Rational AppScan因为超过内存限度而停止工作,可以进行相应的设定使Rational AppScan当内存使用量相对过大时自动重新启动。 这样当扫描因为剩余的虚拟内存量过低从而被迫停止时,Rational AppScan会监测系统注册表的设定来决定是否重新启动。 Rational AppScan 7.7,7.8和7.9 自Rational AppScan 7.7版本以上,在主画面中选择菜单->->页面。 · 检索PerformanceMonitor.RestartOnOutOfMemory属性并将其设定为布尔值True。 还可以使用下面的属性 · 检索PerformanceMonitor\minScanTimeDurationForRestart属性并设定适当的DWORD双字节数值,该数值是指定Rational AppScan在遇到内存问题之前应当运行的分钟数。 2、IBM Appscan 使用时C盘空间不足的解决办法 症状: IBM Appscan 使用时C盘空间不足 原因: Appscan 默认会将其 temp 文件夹设置为: c:\documents and  Settings\All Users\Application Data\IBM\Rational AppScan\temp 当扫描的站点信息很多时,该文件夹大小会剧增,由于C盘空间不足而导致出现“磁盘空间不足”错误而退出。 解决方案: 建立如下环境变量:APPSCAN_TEMP,将其值设置为足够空间的temp文件夹 注意: ①.支持本地磁盘 ②.路径中不能包含中文/空格/特殊字符 ③、IBM Appscan使用时每隔一小时保存一次 这个其实并不能算问题,不过在目标非常大,扫描时间非常长的时候,这个问题会极大影响扫描速度。 解决方案: 在“工具”->“选项”中设置下自动保存时间,默认时间是“60分钟”,可以根据自己需要调节。 3、IBM Appscan打开保存的扫描结果提示已损坏 一般情况下,并不是扫描结果文件真的损坏了,很可能是因为Issch和ISUSPM自启动项被禁用了。不妨运行“msconfig”看下,如果禁用了,开启为开机启动即可。 4、IBM Appscan使用时每隔一小时保存一次 这个其实并不能算问题,不过在目标非常大,扫描时间非常长的时候,这个问题会极大影响扫描速度。 解决方案: 在“工具”->“选项”中设置下自动保存时间,默认时间是“60分钟”,可以根据自己需要调节。  
阅读全文
wopus主机优惠码,wopus优惠码,Wopus主机推介,买php主机省钱 资源分享

wopus主机优惠码,wopus优惠码,Wopus主机推介,买php主机省钱

一个不用备案的php主机——wopus主机,专业的wordpress主机!先提供wopus主机优惠码:heyongchao, 提交订单时手动输入 heyongchao或者通过>>wopus主机优惠码<<链接进入直接购买就可获得优惠,可以省钱哟. http://idc.wopus.org/?f=heyongchao(wopus主机推介优惠码:heyongchao 永久有效)!打算买php主机的朋友请看以下介绍! wopus主机简介: 专业博客主机服务商 WopusIDC一直致力于为广大独立博客用户提供优质实惠的专业博客主机服务,现已积累有超过四年的专业博客主机服务经验,成为众多独立博客们的主机首选。 国内、国外主机任选 从国外主机到国内主机,WopusIDC给用户带来多种主机选择,打破访问速度的瓶颈,给广大独立博客用户带来更佳的主机体验。 快速搭建个性化博客 依托于Wopus平台上发布的数量众多的主题、插件以及文章教程,WopusIDC用户可以简单快速的搭建属于自己的个性化博客。 wopus主机优惠码:heyongchao 提交订单时手动输入heyongchao ,永久免费使用,长期有效. 或 点击 http://idc.wopus.org/?f=heyongchao  购买主机立即省钱!
阅读全文
Setup Factory 9.1含正版key 最新版下载 教程下载 资源分享

Setup Factory 9.1含正版key 最新版下载 教程下载

Setup Factory是一套小而易用制作Setup安装的软件。可建立快捷方式,也可直接在Windows系统的Register加入内容,还能在Win.ini和System.ini内加入设定值,更可以建立反安装选项等等。它内附的精灵可以一步步的带领您做出漂亮又专业的安装程式。 程式员在用 Visual Basic 等语言编写并编译成程式后,往往会希望製作一个精美的安装程式来发佈自己的软体。Setup Factory 是IndigoRose 出品的一款用於製作 EXE 格式安装程式的製作工具。 Setup Factory 提供了智慧化的开发环境使建立安装程式更快,更容易并且更灵活,透过使用微软下一代的 Windows Installer XML(WiX) 编译器技术提供了超强的灵活性和控制。同时,它还拥有 LZMA 压缩和两百多种动作的完全可程式设计的 Bootstrap Wrapper,并提供了超强的 Windows 平臺相容性。 和其他的安装程式不同的是,Setup Factory 提供了安装製作嚮导介面,即使你对安装製作不瞭解,也可以生成专业性质的安装程式,软体内附的嚮导可以一步步的带领您做出漂亮又专业的安装程式;使用者可 使用它建立快捷方式,也可直接在 Windows 系统的登录档加入内容,还能在 Win.ini 和 System.ini 内加入设定值,更可以建立反安装选项等等。 除此之外,Setup Factory支援建立一个安装档包或一个单独的setup.exe档,生成档可以执行於任意版本的 windows 中,包括Windows 95至Windows 7,且更利於您的发佈,比如透过网站下载、CD-ROM、DVD-ROM 烧录和区域网路。
阅读全文
产品经理/程序员/设计师二.三者之间的关系 产品经理

产品经理/程序员/设计师二.三者之间的关系

一直都认为对于产品经理来说,最重要的不是智商,而是情商。只要智商超过80,那么做产品的优秀与否,只与情商有关。也曾遇到一些产品同行的抱怨,无非是技术不愿意按照自己的想法去实施啊,设计不愿意修改页面啊。在三种角色中间,产品经理一定要做好润滑剂的作用,不但要关心产品的进展和状态,也要从项目经理的角度,来观察自己这个松散团队里的情况。只有技术和设计都保持非常好的心情,才能有好的产品好的结果出来。
阅读全文

如何在三个月内获得三年的工作经验

原文出自当实习来敲门实习网:如何在三个月内获得三年的工作经验 很多人问我:快毕业我应该怎么办?三个月说长不长,说短不短,如何在最短的时间呢理清自己的思路,找到自己的方向呢?是一篇很不错的文章,它告诉我们,只要方法正确,3个月能做的事很多,并且,最重要的是:不仅要学,而且要习,那样才能真正有用。转贴此文过来,供大家共同学习. 转自:家园 很多职场新人都谈到了工作经验的问题,似乎招聘公司不给你机会,你就没办法获得必要的工作经验,其实并不一定。很多资料在网上都是可以找到的,只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力,而这个收集与处理信息的过程,也能极大的提升你的职业能力。    我一直有个感觉,在“模仿中成长,在创新中成功”,其实在真正的职业工作中,大多数的工作都是模仿重复,强调的是工作效率,而不是创新。对于企业而言,过度的创新必然导致过多的失败,以及效率的低下。以下方式是我的成长中曾经做过的,也是我用来训练新员工的方案。你们也可以试试。   看到很多谈应聘技巧的帖子,其实并不实用,有菜谱并不代表能做出好菜,能不能做出好菜仍要看你天天炒,日日炒,炒出来的本事。所以,我这里要强调的一点是,你收集到的任何资料都不能只是看看,而必须自己手把手,动手去整理、去归类,去建立新的结构,这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。   何谓“学习”?学习学习,学而习,习而成习惯。光学不习,那知识还只是书上的,老师教的,不是你自己的,只有你重复练习了,经过量变,才会有质变,当你形成条件反射时,你就真正掌握这个东西了。 这个过程需要维持两至三个月的时间,一定要坚持下去,你会看到自己的变化的。否则,你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三个月就能掌握的东西。一切一切,其实,你们比的不是其它的东西,只是比的速度。 这也是为什么我那么强调基本功的原因。  1. 职业分析:     A. 分析性格——分析长处和短处——分析大家都有的长处——确定自己最终发展的专业  B. 确定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻找相对优势—确定自己最终进入的行业     C. 确定行业内自己的专业方向,继续保持自身的专业优势。   2. 编写行业报告——着重对行业全面性的把握。     A. 通过上网查询和购买行业报刊,收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料,在电脑中进行资料分析、分类、汇总。     B. 参考同类行业书籍,确定写作提纲,确定文章结构和逻辑方向,培养文字表达能力和逻辑能力,以及熟练的电脑使用技能。     C. 将三十万字资料浓缩成十至十五万字,写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好,还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解,也可以写成文章争取在专业刊物上发表,树立个人专业形象。         3. 编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。     A. 根据你希望从事的专业岗位,从报告中选择两到三个重点,将书稿压缩成两万字的讲座稿(按每分钟150字的演讲速度,即两个小时)。     B. 将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容,使用PPT软件编成演讲用演示文件,并根据相关内容配以精彩图片。     C. 培养职业化的公众表达能力和表达方式,练习普通话,使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习,只到脱口而出。   告诉大家两个名人是这么成长的.一个是教英语的李阳,他读大学时成绩不好,英语不及格,然后他做什么去了?他跑到没人的地方大声喊英语去了.一个是做广告的叶茂中,他卖广告卖不出去了,他跑回家写书.别人看到的和他自己说的是拿着书出版出了名,发达了.其实做过这个事的人才会知道,当他把这本书写出来时,能不能出版已经不重要的,因为他知道他变化了.     我当时也是没办法了,把所有的钱买了台电脑,在家里做了三个月这个事,三个月后的变化是惊人的,我的父母、我兼职的公司的老总,最重要的是我自己,都感觉到了自己的变化。完全不同了。其实我写的已经不是理论了,其实什么都没有技巧的,只是多看书,然后多做,硬磕,坚持下去,刚开始觉得没变化,没感觉,很累,坚持不下去,然后做着做着,就越来越快了,然后慢慢的有变化.    而且有意思的是,我在家呆了三个月,做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系.只是这三个月的训练,对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。 至于收入翻5翻,当年一个月也就八百块钱,然后做完这个训练后整个人的状态都变了,有自信了,然后写了一个方案去应聘,结果进了一家大公司。 当然,开始我还不想去,因为对方只给我800/月,还要自己租房子,吃饭,觉得不好,但是对方连续四个月三次打电话找我,于是我去了,结果去了就后悔了,真正好的公司根本不在乎工资的,重要的是你自己的能力。 第一个月,我就挣了八千块,我以前想都不敢想的。然后两个月就转了正,而有一个有关系的同事,呆了一年还没能转正。然后每个月的收入超过工资几倍,还有年终奖两万,出国旅游,其实也不累,我到这个家公司的同时,还到另一家广告公司兼职,呵呵,很回忆的过去。    现在看到太多的人谈工资,我确实不喜欢,我这几年都不和老板谈工资的,因为说出来好笑,帐面工资高了,还要多扣税.我只在意公司的分配方式,怎么样算提成和奖金,年薪. 上个月有一个和我同龄的名牌大学MBA来我现在所在的小公司应聘,不愿意和人事小姐谈,老板不在,我就来谈了。 我说好呀,以你的资历我不能和你谈给谁做副手的问题了,我跟你谈谈公司的分配方式吧,其实我们公司普通员工的收入都不高的,长沙平均水平,只是不忙,周末休两天,工作满一年还有一个星期的年休假。 但是公司几个部门负责人还是有钱的,象我三十岁,一年18万左右的年薪,其它的我就不清楚了,有几个我一个星期才见一次的,比我还小,只怕拿得比我还多.你应该也是这样的吧. 他要求6千一个月的月薪,我说这倒不重要,重要的是公司不会给你安排业务的,你自己找业务回来,公司给你平台,给你配团队,能挣多少钱是你的本事.    我说完了,问:你有什么想法吗?他说没想法,起身走人. 太有意思了,你在长沙想拿六千一个月,你等别人找事给你做,你为什么不能自己找到项目呀?六千是底薪呀,差不多7万2千的底薪,如果是这样的,那我自己算我应该拿到二十五万以上的年薪了. 从来拿底薪和拿年薪的人就是不一样的. 如果你不敢拿年薪,你就不要想着谈什么老板给你少了. 企业是要盈利的,资本家是要剥削的.问题是,如果你是一个真正能创造价值的人,你自己所创造的价值你是可以拿到手的.      大学毕业生,如果什么经验也没有,只有知识,没有技能,能找到一个给你几百块钱,让你在这里呆着学东西的企业就应该感谢了,如果你觉得这种企业不是你所向往的,你在上大学时就老老实实努力学,少玩,多练.我工作有一个总结,钱永远不会是目标,但是它会是结果.    谈到职业规划,有人说过职业可以规划的,我也相信未来可以计划的,问题是,你是不是这个能不能计划出你未来的人,以及,你身边有没有熟悉你的高人指点,如果没有,那你自己都不会明白你自己的未来是什么的,就象象你去做所谓的性向测试,说不定是你自己在自欺欺人了,这种事多了,没人会把自己算成一个坏人的。   所以重要的还是那一句话,复杂的生活简单过,简单的事情重复做。    你是中文系的,如果你的年纪还不是很大,建议你凭你自己的能力,哪怕是工资少点,你都要进最好的广告公司,去呆上一年半载,按我说的方法偷师,基本能力提升了,慢慢的你会遇到一些贵人的,还有你会涉及一些行业,慢慢的,你会发觉你内心深处喜欢的行业。   呵呵,特别是哦,女孩子,只有努力才能进大公司,只有进了大公司才能遇到优秀的男生。好男生都关在写字楼里上班下班加班的,呵呵。生活圈子都小的,你选择的工作圈在你努力的阶段就是你的生活圈。    在你的成长过程中,有五个人非常重要。     第一个,导师,教练。   他教给你实用的技巧、一定的工作经验,而不是知识。他可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。      第二个,陪练,同路人。   任何人的成长都不是学出来的,而是学而习,习而成习惯,练出来的。在这个练的过程中,是一件很苦的过程,是一系列简单动作的重复重复再重复,由量变到质变的过程,在这个过程中,一个人很难坚持下来,这时你需要一个同路人。他可以是和你共同兴趣,共同目标的朋友,最好是你生命中所爱的人。     第三个,榜样,他是你人生的标杆。   在你一生中,在不同阶段,会有不同的标杆,你向他学习,受他鼓舞,一步一步向他靠扰。最重要的是那个你看得到摸得着的人,你知道,不需要通过机遇,只需要通过努力就可以达到的榜样。       第四个,敌人,看不起你的人,拒绝过你的人。   人不到绝境是不会有斗志的,你要证明他是错的,他会给你真正的动力。   第五个,最重要的是第五个,你们觉得第五个人是你自己。   世界上没有救世主,任何希望当别人救世主的人不是疯子就是傻子,只有自己才可以救自己。  这个世界上,失败的人除了天分太差之外,只有以下几点,懒,方向不对,方法不对,没有坚持。  如果你自己做不到,你不要怪别人。 基本功是你自己的,细节所积累下来的,能让你迅速融入新环境.   不知道怎么跟大家谈基本功这个问题.很多东西大家都没把它当基本功了.比如说,我想要的人,他打字很快,他很少很少写错别字,有丰富的词汇量,逻辑很清晰,用词很准确,这些看上去难不难?但是在我这两年见过的应聘的策划文案来看,只有两个人做到了.一个是做了三年文案的女孩子,慢慢磨的.一个是中文硕士生,还没毕业.     其实大学到底教给大家什么了?  知识?   大学阶段必须打好你的基本功,这些决定了你就业后的学习能力,阶层简单工作的工作效率. 如果谁还说打字、排版是文员做的事,那只能说他是真正不明白真正的职场需要。     你们在大学所学到的知识,都是同质化的了,如果将知识变为通用的、标准化的技能才是重要的。 既然学的东西没用,那在大学还要不要认真学习呢? 当然要,因为这些东西是系统性的,这个学习过程能培养你的学习能力。知识不能改变你的命运了,但是它可以改变你的气质。如果你读个四年大学出来,你的气质还不能好一点,那你的大学就真的白读了。     经常有人在问面试穿什么衣服呀?穿什么衣服重要吗?重要的是什么人在穿这些衣服。重要的是你的精气神,你的气质。 有一天有一个应聘文案的来了,我叫设计总监先和他聊聊。聊完了,我说这个人不行吧,设计总监说为什么?我说我们调性不符,我们多少都有点书卷气,而他是一脸的江湖气。果然,呵呵。     招聘方当然是要看应聘者的外形条件的,但并不是丑的就不招,重要的是能力和你的气质,是不是符合公司要求的。 重要的是兴趣。然后是狂练基本功,简单重复积累。 学打拳,你先站三个月桩再说。  面对新人,我说很多东西,你会发现,每个字你都认识,每句话你都看得懂,但是你理解吗?领悟,是教不了的。自己努力吧,自己重复做,再会明白自己最想要的是什么。 你考公员员如果死活考不上,那你应该去想想,这种机械性的考试你都过不了,那是不是学习方法,或者兴趣不对呀?做销售,同样的,从基阶做起吧。你的财政学对你有没有帮助?当然有,你对销售的认识会不同的。 象十年前我卖保险,人人都跟银行比,算利息,都算得没有银行高,只能说死了人有赔了。而我是怎么算呢?我用递增,还是增减年金公式算,呵呵,比银行高呢。另外,别人说死了人有赔,最多是说得婉转点。我可没把它当死人卖呀,我把它当礼物卖,当成父母送给孩子的礼物卖,卖得可好了,呵呵。现在哪个做人寿险的人敢说他一年做两百多单?呵呵,我好象一年做了二百四十单左右,全是年缴哦。 这个世界上最穷的和最富的人都在做销售.做销售的人底薪很低的,大多数人拼的只是体力罢了,如果你想做好,你多花心思就可以了.多想多跑,还是在一个行业里多坚持,找到高手做师父带你. 我说说当年我混日子的时候怎么过来的.那年头电脑还紧俏,我只要一有机会就到别人电脑上练东西,终于练成了今天的电脑基本功,一方面要多学,一方面要多用心.然后,我每天做记录,记下工作的流程,记下别人说过的工作中重要的话,其实什么叫行业经验?很多老手随便说的话,都是行话了,有它的意思的,听了就要想,就要去查,很多东西就知道了为什么要记录,因为什么叫职业化?职业化就是标准化、流程化,模式化,你多看多记多想就能明白了,这些东西在很多地方都是通用的。     有一点,如果这里收入还可以的话,你好好学吧,任何工作都要呆一两年,你才会有认识的,跳来跳去的对你不好,真的,你还在磨性情的时候,只要你保持学习的能力,别下班玩去了就可以了,有压力才有动力,好好留心心仪的公司招聘的要求,按那个要求去做一个一年的训练与学习计划,一年后,那个公司在等你。
阅读全文